新常态下做好交通运输部门思想政治工作的几点思考

张家界新闻网  2021-07-25 19:42:50  朱彪   阅读:

随着“交通强国”目标的提出，我国交通运输事业得到了突飞猛进的发展，有力的推动了国民经济的增长。思想政治工作作为基层党组织一项基础性工作，不仅是凝心聚力的“加速器”，而且是持续深化改革的“稳压器”，能够有效的化解各类矛盾，统一职工思想，提高队伍素质，使广大干部职工汇聚起共克时艰的不竭动力，促进交通运输行业的高质量发展。

思想政治工作不仅是党组织特有的政治优势，而且是基层单位保持先进性的生命线。随着我国国民经济的不断提升，交通运输在当前社会中发挥着至关重要的作用，同时对交通运输部门的干部职工提出更高的要求和标准。新形势下，单位体制改革不断深入，职工思想观念呈现多元化趋势，行为方式和价值取向发生明显变化，思想政治工作面临许多新问题和新挑战。只有找到应对挑战的方法途径，才能够有针对性的开展思想政治工作，帮助职工树立正确价值观，保障职工队伍稳定。

一、做好思想政治工作的重要意义

（一）能够为交通事业发展提供思想政治保障。随着改革开放和经济建设中遇到新的挑战，加强交通运输行业思想政治工作显得日益重要。思想政治工作是我们党的重要政治优势，特别是在单位深化改革和经济形势变化中，部分职工的利益被触动，人们多元多变的思想与经济利益的变化产生突出矛盾，影响交通事业的长远发展。在交通运输部门经济建设中，思想政治工作能够给单位发展提供精神动力和智力支持，通过丰富的载体大力宣传贯彻党的方针政策和单位的具体措施，解决好职工思想、认识、情绪和观念等方面存在的问题，凝聚单位员工的向心力，使职工的积极性和创造性得到最大限度地发挥，进一步促进交通运输事业的高质量发展。

（二）能够为交通运输事业发展化解内部矛盾。交通运输部门想要健康发展，和谐的内部环境是基础条件。工资分配、岗位调动、人员选拔等各种问题会出现在单位发展过程中，所以做好矛盾化解工作至关重要。做好思想政治工作，通过建立意见箱、政务公开制度、群众接待日等，倾听职工的真实意愿和诉求，畅通单位下情上达和上情下达的渠道，将内部矛盾化解在萌芽状态，为管理层提供决策依据。

（三）能够为交通运输事业发展起到鼓舞激励的作用。在单位中，开展思想政治工作能够起到鼓舞激励的作用。很多单位以“先进单位、优秀员工”为载体对干部职工进行表彰，使职工感受到了精神上和物质上的满足，鼓励和激励职工“争先创优”，为单位发展积极贡献力量；通过正面说理，对正确的思想观念、道德规范以及职业美德进行广泛宣传，使职工觉悟与认识得到提高，严格遵守单位规章制度；通过目标激励法，引导职工明确工作目标，立足岗位建功，把握和调整职工的心理变化，不断增强单位的创造活力，确保年度任务的完成。

二、 新常态下做好交通运输部门思想政治工作的途径方法

（一）注重管理人员素质提升。作为交通运输部门思想政治工作人员，想要做好职工的思想政治工作，必须不断提高自身综合素质和工作水平，充分发挥统一思想、振奋精神、鼓舞干劲的作用。思政工作者的政治素质和人文修养直接影响着思想政治工作效果，管理人员的一言一行具有很好的示范性和导向性，能够潜移默化的改变职工思想观念和行为准则。思想政治工作者要加强基础业务知识学习，积极参加国情教育、形势教育和警示教育，认真学习党的理论和精神，努力提高思想政治素质和政策理论水平，注重个人修养，树立身先士卒的意识，严格把好人情关和权力关，把心思用在抓工作上，把精力用在干事业上，了解掌握本单位职工的性格特点和思想波动，为扎实做好思想政治工作奠定基础。

（二）坚持“以人为本”管理理念。坚持“以人为本”是思想政治工作的重要特征，能够充分调动职工积极性，提高队伍凝聚力，实现创新发展。人力资源作为交通运输部门所有资源中的重要组成部分，关系着单位的生存与发展，只要能够充分调动人的积极性，就能够保障单位兴旺发达。思想政治工作者要带着真情实感服务广大职工：一是建立完善的干群联络制度，通过面对面谈心、座谈会、调研会等形式与职工进行谈心、交心，倾听对方意愿，解决实际问题；二是关怀帮助职工，了解职工的所思所需，重视职工的精神需求和物质需求，认真进行思想教育工作分析、走访和谈心制度，对职工关心的敏感问题进行释疑解惑，对热点和难点问题进行及时解决，消除矛盾理顺情绪，用实际行动赢得人心；三是实施“以人为本”管理方式，通过各类激励措施和奖励制度鼓舞人、鞭策人、激励人，引导职工实树立“以单位为家、无私加班加点”的观念，并把职工的个人价值与单位目标联系起来，使职工在劳动中能够感受到自身的价值。         （三）加强单位文化建设。在单位管理中，单位文化是一种信念和行为准则，能够增加职工向心力，保持职工队伍稳定。单位文化就是将核心价值观和单位精神灌输到职工队伍中，培养职工自我约束和自我管理的习惯，使他们能够在日常工作中严守规章制度，具有高度的责任心。一是提升职工的归属感，将劳动合同、社会保险等关系理顺，对职工生活的困难给予救助，工作上的困难给予协调，思想上的困惑给予解决，使他们无后顾之忧，能够在岗位上踏实工作；二是加强民主监督和民主管理，切实落实政务公开制度，组织职工参与各项事务的决策，通过合理化建议征集鼓励职工集思广益，增强决策的科学性和可行性，使思想政治工作与管理有效结合起来；三是营造舆论氛围，充分利用单位多媒体平台等，加大正面宣传力度，传递单位“好声音”，强化典型教育，加强先进表彰，营造积极向上的精神和舆论氛围。

（四）重视思想政治工作创新。一是强化机制创新，建立激励机制和齐抓共管机制，通过目标管理、竞赛鼓励以及树立典型等方式来弘扬先进正气，使干部职工的工作积极性得到充分调动，队伍凝聚力进一步增强。同时还要发挥政治核心作用，联合工会、共青团、宣传等部门联合开展思想政治教育，充分发挥政工干部的政治核心作用，整合教育资源构建党政工团联动机制，形成活跃的思想政治教育文化氛围。二是强化观念创新，政工部门要摆脱传统观念，加强新时代中国特色社会主义思想的宣传与贯彻，紧跟时代步伐，把握时代脉搏，丰富思想政治教育的内容、载体和环境，重视教育工作的实效性，激发政工干部的创造性思维，更好地为党组织和广大职工服务。三是强化方法创新，思想政治工作的开展必须有针对性和实效性，政工部门要摒弃传统灌输式教育，积极运用现代化传播媒介，坚持寓教于乐的教育方式，创新建立符合人们思想和行为活动规律的方式方法，通过关怀教育、说服教育、情感教育等解决职工思想矛盾；通过节前慰问、金秋助学、冬送温暖夏送清凉等活动解决职工实际困难；通过形势任务教育、“六必访、七必谈”、主题党日等解决职工工作疑惑。在关心职工工作和生活的同时，注重思想上和精神上引导，充分发挥思想政治工作启发人、激励人、教育人、培育人的作用。

综上所述，在交通运输行业中，思想政治工作有着举足轻重的地位，做好思想政治工作不仅能够使交通运输事业的发展实力得到增强，而且能够使交通运输队伍整体素质得到提升，具有重要的现实意义。交通运输部门必须积极探索做好思想政治工作的思路方法，从小事入手解决实际问题，维护职工切身利益，从而激发广大职工的工作激情和创新动力，在工作中发挥主动性和创造性，为建设社会主义现代化强国贡献交通力量。